Het probleem van morgen

De term vergrijzing was vaak een duiding van een macro-economische ontwikkeling. Een probleem voor de dag van morgen. Geen urgente bedreiging.

Dat verandert. Projectorganisaties voelen de druk. De haren worden grijzer. Kennis en ervaring verdwijnen.

De oplossing voor vandaag

Succes staat of valt met de mate van ambitie. Persoonlijk, in een project en organisatie.

Ons Young Talent Program brengt ambitie en verjonging. Wij selecteren toptalenten die bewust kiezen. Die een keuze voor een rol in projectbeheersing maken. Wij leiden deze talenten op tot specialisten.

Specialisten in projectbeheersing.

Duurzame verjonging

Het talent komt voor een periode van 2 jaar in dienst bij Essentium en wordt gedetacheerd bij de opdrachtgever.

Tijdens deze periode wordt een intensief trainingsprogramma gevolgd. Hierbij wordt het talent gekoppeld aan een talentcoach van Essentium en een mentor van de opdrachtgever.

Essentium zorgt voor opleiding, coaching en begeleiding. De opdrachtgever investeert in het talent door middel van kennisoverdracht en training on the job.

Na deze 2 jaar gaat het talent over naar een dienstverband bij de opdrachtgever.

Ontwikkeling staat centraal

Elk talent heeft een eigen ontwikkeltraject. Dit wordt samen met de opdrachtgever afgestemd. Maatwerk dus.

Samen kiezen we de juiste opleidingen en trainingen. Denk aan Prince2, IPMA-D en EPM.

De coaching van Essentium wordt afgestemd op de begeleiding vanuit de opdrachtgever.

Meer weten over het Young Talent Program?

Neem contact op met Quirijn Rademakers.

Quirijn Rademakers

Manager Sales & Recruitment

T: +31 (0)10 201 90 08
M: +31 (0)6 422 974 16
E: stuur mij een e-mail